Cómo NO responder un Test DISC (Cuando los nervios te matan)

Puede que estés buscando un trabajo y tu futuro empleador usa el Test DISC como parte del proceso de selección; o tal vez en tu entorno de trabajo quieren clasificarte en función a tu disponibilidad al trabajo en equipo.

DISC (Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento) es un test de personalidad que permite crear un perfil para definir ciertos aspectos del comportamiento de una persona; desarrollado por William Marston en 1931, hoy es ampliamente utilizado a nivel empresarial para definir estrategias en Gerencia, Recursos Humanos y Ventas.

Seguramente y sin importar el escenario, quieres impresionar a la compañía con tu puntuación. Quieres 'graduarte' con honores.

Pero la pregunta que seguramente te estás haciendo es...

¿Puedes 'reprobar' un test DISC?

La respuesta es sí y no.

Te explico:

Uno de los malentendidos más comunes con respecto al Test DISC es el nombre en sí: Test, prueba, evaluación.

Todas estas palabras están relacionadas con un proceso que apruebas o repruebas, pero el DISC no mide habilidades sino estilos de comportamiento.

Si el resultado de tu evaluación demuestra que eres más conservador que exigente, ¿Significa eso que reprobaste?

La realidad es que muchas personas se ponen nerviosas con este tipo de análisis y tratan de presentar el 'ideal' que creen que están buscando quienes les evalúan.

Pero si quienes le evalúan están aplicando el test de forma correcta, solo querrán verificar si está contento haciendo el trabajo que se le ha asignado, cómo encaja su personalidad con otros miembros del equipo o cómo podría mejorar su desempeño en grupo.

En resumidas cuentas: Si responde pensando en presentar un 'ideal' que asume es el correcto, entonces 'reprobará'.

¿Cómo funciona el Test DISC?

El Test DISC recoge tus estilos de comportamiento en función a 4 atributos de tu personalidad. Por ejemplo, el Test puede arrojar que eres...

Irresponsable, sociable, estable y de mentalidad cerrada.

El algoritmo de evaluación recoge estas palabras de una base de datos que alberga las diferentes combinaciones de comportamiento.

¿Cuál es el objetivo? medir de manera muy precisa su rango de: Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.

¿Cuáles son las mejores respuestas en un Test DISC?

Hacer esta pregunta es como decir: ¿Cuál es la mejor personalidad de todas?

Todos los seres humanos tenemos una 'mezcla' distinta

Puede que te pase por la mente la razón por la cual te hacen esta evaluación: para medir tus aptitudes para un trabajo en particular.

Por ejemplo, si te están buscando para ventas, pueden querer una D más alta, cuyo perfil sea una voluntad fuerte. Para campos técnicos podrían estar buscando una C alta, con alta exigencia y cautela.

Aquí es donde deberías parar y hacer una autoevaluación sincera: ¿Por qué quieres un trabajo que no está alineado con tus fortalezas naturales?

Dicho esto, por supuesto que todos podemos modelar nuestra personalidad y desarrollar destrezas a partir de nuestras debilidades; pero debería ser una decisión a conciencia y no una reacción a un Test DISC emergente.

¿Se puede detectar a alguien que miente en un Test DISC?

Se cree que no puedes engañar a un Test DISC, pues los empleadores tienen una serie de herramientas de perfilación a partir de los resultados.

Pero estas herramientas siempre son tendencias estadísticas, y no es extraño que cualquier persona se salga un poco (o mucho) de esas tendencias.

El mejor escenario es pensar que quien te evalúa, tiene la intención de ubicarte en el rol que mejor va con tu personalidad.

Pero, ¿Y si ese rol va en contra de lo que te has trazado para ti?

Por eso es tan importante que definas exactamente cuáles son tus objetivos profesionales.

Pero con demasiada frecuencia asistimos a personas que se desconocen a si mismas; no se han dado a la tarea de investigar y estudiar sus propias emociones.

Por eso pueden llegar a sufrir tanto en un entorno laboral: no saben cómo integrarse a equipos de trabajo o les cuesta mucho, porque no han dado ese paso con ellos mismos.

Es parte de nuestra experiencia, y por ello hacemos tanto énfasis en el estudio del lenguaje corporal.

La manera como tu cuerpo y el de los demás se expresan, es una ventana directa a los sentimientos, intenciones y actitudes.

Así que haciendo conciencia de tu propio lenguaje corporal (y aprendiendo a descifrar el de los demás), podrás alcanzar una mejor autoconciencia.

Este artículo se publicó originalmente en 2018. Algunos enlaces, cursos o promociones que menciona pueden ya no estar disponibles.